في 6 يناير 2020 ، دخل هارفي وينشتاين إلى قاعة محكمة في نيويورك لمواجهة خمس تهم بالاغتصاب والاعتداء الجنسي. بعد ثلاث سنوات من بدء حركة #MeToo ، يتحدث المزيد والمزيد من الناس عن التحرش وسوء المعاملة. المهنة القانونية هي في طليعة هذه الحركة المتطورة ، وهي مكلفة بطبيعتها بتحديد نطاق القانون من حيث صلته بالبلطجة والتحرش الجنسي.
ومع ذلك ، فإن مهنة المحاماة نفسها ليست بمنأى عن هذه المخاوف. في مايو 2019 ، نشرت رابطة المحامين الدولية (IBA) تقريرها التاريخي "نحن أيضًا؟ التنمر والتحرش الجنسي في مهنة المحاماة" . أكبر مسح من نوعه أجرته مهنة المحاماة ، يفصل التقرير ردود ما يقرب من 7000 مستجيب من 135 دولة. كان المستجيبون في الغالب من مكاتب المحاماة (73٪) ومن الناحية الديموغرافية كان نصف المستجيبين تقريبًا من الأوروبيين. كشفت نتائج الاستطلاع أن المشاركين قد تعرضوا للتنمر والتحرش الجنسي ؛ وصفت واحدة من كل امرأتين وواحد من كل ثلاثة رجال شملهم الاستطلاع أنهم تعرضوا للتنمر ، بينما ذكر واحد من كل ثلاث نساء وواحد من كل أربعة عشر رجلاً شملهم الاستطلاع أنهم تعرضوا للتحرش الجنسي في مكان العمل.
يجب أن تتمسك مهنة المحاماة بالأخلاق والنزاهة ، حتى يمكنها تقديم المشورة والفصل في قضايا التنمر والتحرش الجنسي. عرّف 3٪ من المستجيبين أنفسهم بأنهم يعملون في القضاء نفسه ، بما في ذلك القضاة والموظفين الإداريين. كشف أعضاء السلك القضائي أن 71٪ من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع و 24٪ من الرجال الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم تعرضوا للتنمر. تضمنت رواياتهم عن التنمر السخرية واللغة المهينة ، وتقويض مخرجات العمل ، والنقد المستمر غير المثمر ، وإساءة استخدام السلطة أو المنصب. أفادت إحدى المستجيبات ، التي كانت تعمل كاتبة قضائية في الولايات المتحدة ، بتعرضها للصراخ والتحقير والسخرية من قبل القاضي المشرف عليها.
و "مبادئ بنغالور للسلوك القضائي" ندرك أن القضاء يجب أن تعمل مع السلطة الأخلاقية والنزاهة والاستقامة وتقر بأن السلوك الشخصي للقضاة الفردية يؤثر على ثقة الجمهور والثقة في نزاهة وكفاءة النظام القضائي ككل. في حين أن مبادئ بنغالور لا تشير على وجه التحديد إلى التنمر ، فمن الواضح أن السلوك غير المناسب في مكان العمل من قبل القضاة له آثار خطيرة على النزاهة.
بالإضافة إلى الحالات مع الزملاء ، تم وصف التنمر أيضًا بأنه منتشر في المحكمة المفتوحة. وفقًا لبيانات مسح IBA ، فإن المحامين والمحامين أكثر عرضة بنسبة 20 ٪ من أولئك الموجودين في المجالات القانونية الأخرى لتجربة التنمر من أطراف ثالثة ، بما في ذلك من القضاة. وكثيراً ما وصف المحامون القضاة بأنهم فظون ومقللون من شأنهم وعدوانيون. بالنظر إلى الطبيعة الهرمية للقضاء واختلال التوازن المتأصل في السلطة في قاعة المحكمة ، فقد يكون من غير المفاجئ أن تتطور ثقافة البلطجة.
يمكن لأماكن العمل القضائية معالجة هذه القضايا بشكل استباقي من خلال وضع السياسات ذات الصلة ، وإجراء تدريب داخلي لضمان الإبلاغ عن الغالبية العظمى من الحوادث بشكل صحيح. غالبًا ما يرجع عدم الإبلاغ إلى صورة الجاني أو وضعه ، تليها مخاوف بشأن التداعيات. تم العثور على المستطلعين في أماكن العمل القضائية على الأرجح ، عبر المهن القانونية ، لعدم الإبلاغ. يعتقد أربعة من كل خمسة مشاركين من القضاء أن مكان عملهم يمكن أن يفعل المزيد لتوفير مكان عمل آمن وداعم.
عند الإبلاغ عن التنمر ، يمكن أن يؤدي إلى استجابة ضئيلة أو غير كافية ، بما في ذلك عدم وجود عقوبة أو استجابة تؤدي في الواقع إلى تفاقم الموقف. رأى المستطلعون الذين وصفوا تجارب التنمر في القضاء في الغالب أنه جزء مؤسف ، ولكن لا مفر منه ، من الوظيفة.
بالإضافة إلى الالتزام الأخلاقي بالقضاء على السلوك غير المناسب في مكان العمل ، هناك أيضًا حالة فعالة للقيام بذلك. تظهر الأبحاث أن التنمر يؤثر بشكل خطير على الصحة العقلية والإنتاجية ، حيث يختار العديد من المتضررين ترك المهنة بالكامل. في العديد من البلدان ، يتم رفع سلوك كبار أعضاء المهنة إلى مستوى أعلى ، لأنه يؤثر على صغارهم ، الذين قد يُتوقع منهم أن يحذو حذوهم. يمكن أن يكون للتنمر والمضايقة من قبل القضاة عواقب وخيمة على الإدراك العام لنزاهة وسلطة المهنة ككل. مع ازدياد عدد قضايا #MeToo التي تتم محاكمتها في المحاكم ، ومواجهة مهنة المحاماة العالمية الطبيعة المتفشية للتنمر والتحرش الجنسي في المجتمع ، يجب أن يكون القضاء في طليعة الإصلاح.